今年以来，广州市黄埔区广州开发区委组织部积极创新高层次人才服务模式，持续提升人才服务水平，想方设法支持人才安心创新创业，为民营企业、中小企业注活力、强信心。

夯基垒台，整合资源优模式

进一步健全党委联系人才机制，持续优化走访慰问工作模式，将日常走访高层次人才列为常规工作，每月分组走访一定量的人才，实行“日常走访”+“节日走访”双结合模式，和人才搭建了良好的日常沟通协调机制。

问需解忧，主动上门送服务

以走访为契机深入调研，“面对面”为人才、企业提供政策咨询、难题解疑，“点对点”收集人才在创新创业过程中遇到的生产经营、人才培养、技术攻关、生活服务等方面的困难问题和意见建议，将合理意见建议相应纳入人才政策修订参考中。主动做好“因户施策、因人施策”等服务，了解人才所忧所虑，针对问题立行立改。

搭台建制，边访边复促落实

建立督办联办机制，人才工作领导小组成员单位设专人对接人才工作。探索创设“人才创新创业问题库”，整理归纳人才、企业反映的共性问题和普遍问题，由各职能部门提出应答口径，便于工作人员在走访过程中及时回应诉求，边访边复、边访边促，进一步提升工作效率。